克里斯托弗年代. 麦克尔罗伊会计师
Chris是公司的联合管理股东之一. 作为共同管理股东, Chris负责领导公司的产品交付和质量计划，同时与公司董事会密切合作. 他于2017年加入本公司，担任税务股东，拥有超过25年的私人和公共会计经验. 加入施耐德唐斯之前, Chris曾担任四大会计师事务所的税务市场领导者和国际税务合伙人.
他有着为美国大型企业bet9平台游戏的不同背景.S. 跨国公司, 少数人持股公司, 在国际税务咨询和合规领域的合作伙伴关系和S公司, 税务会计和并购.
Chris为不同行业的客户提供咨询bet9平台游戏，包括消费品和零售业, 医疗保健，制造和分销.
教育
威廉学院税务硕士 & 玛丽
B.S. ——西弗吉尼亚大学会计系
专业及社区参与
美国注册会计师协会会员
分享
你有什么爱好/个人爱好吗?
棒球、跑步、美国历史
你收到过的最好的建议是什么?
努力成为某一领域最重要的专家
你的榜样是谁?
我的母亲
你童年的梦想是什么?
打职业棒球
如果你能回到过去，你会给大学时代的自己什么建议?
慢下来，活在当下
人们会惊讶地发现我……
我跑了4次马拉松
你的bet9游戏平台中最好或最有趣的事情是什么?
25年过去了，我每天都在学习新的东西
你的第一份工作是什么?
会计师事务所 & Lybrand -檀香山，夏威夷
你有“座右铭”吗?? (说或不说)
像对待最重要的客户一样对待每个人
当你有一个小时的空闲时间，你喜欢做什么?
和我妻子还有三个孩子在一起
你对年轻的专业人士有什么建议吗?
说“是”
特色
大问题: 一个不符合401(k)的非营利客户.
大的思考: 允许高收入员工贡献更多.
股东 杰森。” 担任SDAdvantage退休解决方案的实践部门负责人. 他有超过17年的合格退休计划经验, 主要bet9平台游戏中端市场, 少数人持股企业. 他的背景包括规划设计, 文档报告, 参与者的教育, 以及对固定缴款计划的持续管理, 包括员工持股计划.
在与我们的一个非营利客户合作时, 贾森的团队发现，由于员工参与401(k)计划的程度较低，该公司没有通过非歧视测试. 为了解决这个问题, 我们建议实施第二个退休计划, 403(b)计划, 这将只包括高薪员工, 允许他们缴纳最高金额，而不必担心401(k)计划的非歧视测试所施加的限制.
这些高级员工不再受到401(k)计划测试结果的限制,杰森说。. 此外，该组织不再需要担心非歧视测试. 我们还避免在401(k)计划中实施“安全港”设计, 这可能导致昂贵的雇主供款和有利于短期雇员的授权条款.”
施耐德唐斯在为大型和小型企业提供各种bet9平台游戏方面提供大思维和个人关注, 公开和私人持有, 以及非营利组织, 政府机构等. 通过我们对思想领导和知识管理的承诺, 我们提供客户所需的解决方案，并以个人的承诺提供bet9平台游戏.
